Jak zdobyć pracę w Niderlandach będąc obcokrajowcem?

Krajobraz biznesowy Niderlandów jest przesycony profesjonalistami. Jeśli jednak wiesz, jak się zaprezentować i potrafisz mówić kilkoma językami (oprócz angielskiego pomocny jest niderlandzki, niemiecki lub francuski), masz dużą szansę.

Po znalezieniu pracy w kraju będziesz wiedział, że wszystkie poszukiwania były tego warte. Przeciętne pensje są tutaj przyzwoite, a świadczenia socjalne wysokiej jakości. Najlepszą rzeczą w tym są jednak dni robocze. Tutaj równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo ważna, a ludzie nie zgadzają się na tzw. nadgodziny. Wielu wychodzi z miejsca zatrudnienia już przed piątą: zwłaszcza pracownicy, którzy mają rodziny.

Nie oznacza to jednak, że obywatele są leniwi. Warto wiedzieć, że oddają się swojej pracy i wkładają w nią cały swój wysiłek. Typowy pracownik jest skoncentrowany, uczciwy oraz wydajny. Tego oczekuje się również od emigrantów wchodzących na rynek pracy w kraju tulipanów.

Istnieje kilka stron online, które mogą pomóc w jej znalezieniu. Podobnie jak w przypadku wielu rynków pracy w dzisiejszych czasach, większość ogłoszeń jest dostępna online. Takie jak Indeed oferują szeroki wybór możliwości, określając, jakie języki są niezbędne do objęcia stanowiska. Opis będzie również zawierał wymagany poziom wykształcenia oraz to, czy pracodawca jest skłonny zatrudnić pracownika z zagranicy.

Jeśli wolisz pozostawić poszukiwanie pracy profesjonalistom z rynku, możesz zdecydować się na usługi agencji rekrutacyjnej. Gdy zidentyfikują twoje umiejętności i cele, spróbują znaleźć najlepsze dopasowanie. Pamiętaj, że każda agencja może specjalizować się w innej kategorii, na przykład oferując głównie stanowiska kierownicze, międzynarodowe lub takie w branży IT.

Inne możliwe sposoby poszukiwania pracy to sekcje z ogłoszeniami prasowymi, nawiązywanie kontaktów osobistych i online oraz bezpośrednie kontaktowanie się z firmami, dla których chciałbyś pracować.

Bierz udział w wydarzeniach networkingowych/meetupowych. Jeśli znajdziesz się w jednym z głównych miast, sprawdź, jakie targi pracy odbywają się w okolicy. Członkowie największej społeczności emigrantów online, również organizują wiele wydarzeń, z których niektóre są przeznaczone do profesjonalnego nawiązywania kontaktów.

Jeśli nie jesteś w danym momencie obecny w kraju, to użyj mediów społecznościowych do nawiązania kontaktów. Ta sama platforma pozwala rozmawiać z osobami już mieszkającymi w kraju i ewentualnie nawiązywać zawodowe znajomości.

Przejrzyj listę kontaktów i zobacz opcje. Być może znasz kogoś, kto przeprowadził się już do kraju wiatraków i znalazł pracę. Może pomóc ci, kontaktując cię z odpowiednią osobą.

Twoje CV powinno być krótkie, na maksymalnie dwie strony. Najlepiej jeśli stworzysz je w języku firmy: najczęściej niderlandzkim, angielskim, francuskim lub niemieckim. Podaj w nim swoje dane osobowe, osiągnięcia edukacyjne, kwalifikacje, umiejętności lingwistyczne i inne. Wymień swoje doświadczenie zawodowe w odwrotnej kolejności chronologicznej (najpierw opisz swoje ostatnie stanowisko) i przedstaw swoje zadania i obowiązki. Wskazanie swoich zainteresowań i tego, co robisz w wolnym czasie, pokazuje, jakim jesteś typem osoby, dlatego wskazane jest podanie takich informacji.

Dołączanie referencji do CV nie jest wymagane. Jeśli jednak możesz je zapewnić swojemu przyszłemu pracodawcy, warto je uwzględnić. Więcej informacji możesz uzyskać tutaj.

Ubierz się odpowiednio, zgodnie z obowiązującym dress codem firmy. Niderlandczycy słyną z bezpośredniego podejścia do każdej sprawy, dlatego nie bądź zaskoczony, gdy rekruter zapyta o coś osobistego. Przyjdź przygotowany: zbadaj firmę, poczytaj o jej kulturze i przygotuj kilka pytań na temat pracy, które możesz zadać rozmówcy. Mogą to być kwestie dotyczące środowiska i procesów szkoleniowych oraz podobnych spraw.

Liczba etapów rozmowy kwalifikacyjnej, którą musisz przejść, zależy od rodzaju stanowiska, o które się ubiegasz. Praca, w której rotacja jest wysoka, taka jak obsługa klienta, jest szybsza do zdobycia, co zwykle oznacza, że ​​pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jest także ostatnią. Jeśli pracodawca wie, jak się komunikujesz i prezentujesz, będzie wiedział, czy nadajesz się na to stanowisko.

Przy pracy z większą ilością obowiązków możesz oczekiwać wyższego stopnia selektywności. Zanim otrzymasz ofertę, zostaną przeprowadzone dwie lub trzy rozmowy kwalifikacyjne. Oto typowe etapy rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna – CV pasuje do profilu, więc pracodawca próbuje ocenić, czy twoja osobowość również im odpowiada. Podczas pierwszego spotkania pracodawca oceni umiejętności komunikacyjne, prezentację i najprawdopodobniej zapyta, w jaki sposób stanowisko, o które się ubiegasz, wpłynie na twoją karierę. Wywiady te są często przeprowadzane w formie online.
2. Druga rozmowa kwalifikacyjna – jeśli zostaniesz zaproszony na drugą rozmowę, potencjalny pracodawca prawdopodobnie uważa, że ​​pasujesz do firmy. W tym momencie kandydatów na stanowisko jest mniej i próbuje porównać cię z innymi, którzy również się wyróżniali. Może to być czas, w którym zostaniesz poproszony o wykonanie jakiegoś konkretnego, próbnego zadania. 
3. Trzecia rozmowa kwalifikacyjna – do tej pory w procesie pozostała tylko garstka kandydatów, którzy dobrze poradzili sobie podczas dwóch pierwszych spotkań i dobrze wykonali zadanie. To trzecie spotkanie pomoże firmie podjąć ostateczną decyzję, który z kandydatów jest najbardziej odpowiedni na to stanowisko.

Ponieważ kraj tulipanów jest domem dla wielu międzynarodowych firm, obcokrajowcy, zwłaszcza anglojęzyczni profesjonaliści, którzy chcą tu pracować, mogą znaleźć wiele możliwości. Pamiętaj jednak, że niektórzy pracodawcy nadal będą wymagać od Ciebie biegłej znajomości języka angielskiego. Częstą wskazówką jest, aby nadal aplikować na takie stanowiska i próbować przezwyciężyć brak umiejętności językowych dzięki wyższym kompetencjom zawodowym.