Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Nietypowy eksperyment niderlandzkiej firmy: mniej dni pracy za tę samą płacę Ciekawostki
Anna Soroko 05 marca 2020
17:48

Nietypowy eksperyment niderlandzkiej firmy: mniej dni pracy za tę samą płacę

Skomentuj
Dzięki pomysłowi firmy jej pracownicy mają więcej czasu dla siebie. Pixabay.com/CC0 Creative Commons/natureaddict
Niderlandzka firma Loyals działająca w branży marketingowej postanowiła przeprowadzić nietypowy eksperyment i skrócić czas pracy swoich pracowników, jednocześnie zachowując ich miesięczną wypłatę bez zmian. Rezultaty okazały się bardzo obiecujące. 
Reklama

Krótszy tydzień

Skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, a tym samym wydłużenie swoim pracownikom weekendu to pomysł niderlandzkiej firmy Loyal zajmującej się marketingiem. W ten sposób chciano sprawdzić, czy poprzez zmniejszenie czasu pracy do 32 godzin w tygodniu, bez ingerowania w wynagrodzenie pracowników, zmotywuje ich i wpłynie pozytywnie na ich wydajność oraz efektywność.

Obawy pracowników

Sami pracownicy, kiedy zapowiedziano im, jakie plany ma dla nich filia firmy w Mijdrechcie, byli niepewni efektu eksperymentu. Trudno im było wyobrazić sobie, jak w czasie 32 godzin w tygodniu mają wykonać swoją standardową, 40-godzinną pracę. 

Kiedy jednak nadszedł moment na rozpoczęcie testu, wszyscy chętnie do niego przystąpili. W końcu jeden dzień pracy mniej w tygodniu to sama przyjemność.

Brak oficjalnych danych

Pierwszy miesiąc próbny dla pracowników Loyals dopiero się zakończył i firma nie dysponuje jeszcze oficjalnymi danymi na temat efektywności i wydajności w danym przedziale czasowym, jednak pomysł oceniła współwłaścicielka Loyals.

Widzimy, że ludzie czerpią dużo energii z dodatkowego dnia wolnego. Produktywność także wydaje się rosnąć, jednak nie dysponujemy jeszcze wglądem w bieżące dane. [...] Badania dotyczące czterodniowych dni pracy także pokazują podobne wyniki, więc wydaje się, że są one właściwe.
~Gillian Robles, Loyals

Inspiracja

Niderlandzką firmę do przeprowadzenia nietypowego eksperymentu skrócenia tygodnia pracy zainspirował podobny projekt, kiedy to nowozelandzka firma Perpetual Gardens w 2016 roku postanowiła przejść na 32-godzinny system zamiast 40-godzinnego i zaczęła osiągać bardzo pozytywne wyniki.

Przyszłość firm

Według Gillian Robles z Loyals, standardowe skrócenie tygodnia pracy to tylko kwestia czasu, która staje się coraz bliższą perspektywą. Według niej, w związku ze zmieniającym się dynamicznie światem, należy także zacząć zmieniać proporcje pomiędzy czasem spędzanym na pracy a życiem osobistym.

Zmniejszenie ilości godzin z 40 na 36 lub 32 to jedynie kwestia czasu.
Gość
Wyślij
Dodaj zdjęcie
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych

Bliżej nas