Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

  • Amsterdam, Holandia
  • Rotterdam, Holandia
  • Haga, Holandia
  • Utrecht, Holandia
  • Eindhoven, Holandia
  • Tilburg, Holandia
  • Groningen, Holandia
  • Breda, Holandia
  • Nijmegen, Holandia
  • Enschede, Holandia

1 EUR

Motyw

Język

Szybki dostęp

Ogłoszenia

Praca w Holandii

Reklama

Artykuły

Pozostałe

testek

Mobing - Holandia

Czytali temat:
marcin law Mam Mam Marek Kozlan Adam Bik Łukasz Ch Andrew Wejda Jean Ted Aurelia Hejnowska MichaelLiz Sylwia Gołębiowska-Niemiec Paweł Niemiec-Gołębiows Grzegorz Makara DaniSantos rafal9 eska (2277 niezalogowanych)
1 Post
Sylwia Gołębiowska-Niemiec Paweł Niemiec-Gołębiows
(Sylwiagn5)
Początkujacy
7 Lat, 4 Miesięcy temu
#36668
Czy orienyuje sie ktos gdzie mozna szukac pomocy w sprawie mobingu w pracy?
Zgłoś wpis
Odpowiedz   Cytuj
10 Postów

(Arecki123)
Bywalec
7 Lat, 4 Miesięcy temu
#36671
Priv
Zgłoś wpis
Odpowiedz   Cytuj
2 Posty
BartBrteda36
(BartBrteda36)
Początkujacy
7 Lat, 4 Miesięcy temu
#36727
Orientować się nie orientuję, natomiast radzę się wstrzymać i udokumentować sprawę.
Mobbing to przestępstwo karane z kk w całej europie, także u nas mimo że raczej zamiata się to pod dywan. Jeśli oskarżysz kogoś o sotosowanie mobingu w pracy, to musisz mieć wszystko dobrze udokumentowane, mieć świadków i najlepiej żeby poszli z tobą i zgłosili sprawę razem z Tobą.
Fałszywe oskarżenia, lub takie źle udokumentowane zwykle kończą się niefajnie.
Pracę można stracić bardzo szybko, poza tym jeszcze nieprzyjemnośći w postaci oskarżenia z powództwa cywilnego o pomówienie.
Zgłoś wpis
Odpowiedz   Cytuj
1 Post
eska
(eska)
Początkujacy
7 Lat, 2 Miesięcy temu
#36851
Faktycznie warto mieć dowody. W PL dopuszczalne są dowody z nagrań. Nie wiem jak jest w NL.
Zgłoś wpis
Odpowiedz   Cytuj

Bliżej nas

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2025. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.