Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp. z o.o. (Kraz 471) aktualnie poszukuje osoby na stanowisko: Spawacz TIG (M/K). Praca w międzynarodowej firmie z branży metalowej specjalizującej się w produkcji i montażu elementów metalowych dla przemysłu m.in. sektora high-tech i budownictwa.
Miejsce pracy: Veldhoven
Opis stanowiska: Zakres obowiązków:
Spawanie metodą TIG cienkich blach głównie ze stali nierdzewnej, dodatkowo ze stali czarnej i aluminium o grubości 2-10 mm,
Spawanie metodą MIG/MAG – około 20% pracy.
Montaż i dopasowywanie elementów,
Wykonywanie spoin w różnych pozycjach,
Praca na podstawie rysunku technicznego,
Przygotowanie, pozycjonowanie i sczepianie elementów,
Ustawianie parametrów urządzeń TIG,
Kontrolowanie temperatury podczas spawania i zapobieganie odkształceniom,
Szlifowanie i wykańczanie spoin,
Kontrola wymiarów, tolerancji i jakości wykonanej pracy.
Wymagania: Nasze wymagania:
Bardzo dobra znajomość spawania metodą TIG,
Doświadczenie w spawaniu w metodą MIG/MAG,
Doświadczenie w pracy z cienką stalą nierdzewną,
Umiejętność czytania rysunku technicznego,
Dokładność i dbałość o estetykę spoin,
Samodzielność w pracy,
Znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2,
Prawo jazdy kat. B.
Oferujemy: Co oferujemy?
Wynagrodzenie wypłacane w systemie tygodniowym,
Pracę w stabilnej, międzynarodowej firmie w systemie jednozmianowym,
Legalne zatrudnienie na podstawie umowy na warunkach holenderskich,
Dodatki: urlopowy oraz wakacyjny,
Możliwość udziału w kursie nauki języka holenderskiego,
Zakwaterowanie, ubezpieczenie oraz transport do miejsca pracy,
Wsparcie w organizacji formalności związanych z podjęciem pracy w Holandii,
Opiekę polskojęzycznych koordynatorów przez cały okres zatrudnienia.
Dodatkowy tekst / wymagane klauzule:Jeśli jesteś zainteresowany/a:
„Administratorem danych osobowych jest: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, dane kontaktowe: 77 406 01 90, email: info@metaalflex.pl, więcej informacji znajduje się na stronie https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.
Pracodawca zapewnia niedyskryminujący proces rekrutacji zgodnie z art. 18³a–18³e Kodeksu pracy.
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
