Agencje pracy tymczasowej – co zapewniają pracownikom?

Firmy zajmujące się pozyskiwaniem pracowników tymczasowych, samodzielnie zawierają umowę z zatrudnianą osobą fizyczną. Jest to umowa o pracę lub cywilnoprawna, na której podstawie agencja ,,wypożycza” pracownika docelowemu pracodawcy.

Zazwyczaj agencje pracy tymczasowej zapewniają swoim pracownikom z zagranicy zakwaterowanie. Korzystają z ośrodków, domków kempingowych, zagospodarowują budynki po hotelach, koszarach czy klasztorach. W miastach zwykle wynajmują domy lub mieszkania od prywatnych właścicieli.  

Warunki socjalne w każdym miejscu mogą się różnić, jednak zazwyczaj pracownik otrzymuje miejsce w pokoju 2-3 osobowym, często śpi na łóżku piętrowym, korzysta ze wspólnej łazienki oraz kuchni.  

Mieszkania zapewnione przez agencję muszą spełniać określone normy.

Jeżeli nie spełniają tych norm, można wnieść skargę do Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych. 

Dodatkowo maksymalną wysokość czynszu w mieszkaniu pracowniczym reguluje zbiorowy układ pracy (ABU-CAO lub NBBU-CAO, obydwa dostępne online także w języku polskim). 

Ci, którzy nie zdecydują się na zakwaterowanie zapewnione przez agencję, mogą znaleźć inne, na własną rękę. Interesującą opcją jest wynajęcie mieszkania socjalnego od gminy. Należy jednak pamiętać, że na przyznanie takiej kwatery można oczekiwać przez nawet kilka lat.

Wszyscy, którzy mieszkają i pracują w Holandii, muszą być objęci podstawowym ubezpieczeniem zdrowotnym. 

Agencje często zapewniają je swoim pracownikom. Składki są wówczas odciągane z wynagrodzenia i odprowadzane przez pracodawcę na konto ubezpieczalni.  

Przed podpisaniem umowy z agencją należy się jednak zorientować, czy na pewno się do tego zobowiązują. W innej sytuacji trzeba ubezpieczyć się indywidualnie.

W Holandii funkcjonuje bardzo rozbudowany system ubezpieczeń społecznych, które pomagają finansowo w trudnych okolicznościach. 

Pracownicy zatrudnieni przez agencję, która ma siedzibę w Polsce, mogą pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Muszą jednak zgłosić się do swojego oddziału ZUS-u w Polsce i uzyskać poświadczenie formularza A1.

Każdy pracownik pracujący w Holandii ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby zatrudnione przez agencję również. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin pracownik otrzymuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu w skali roku.  

Jeżeli pracownik zatrudniony przez agencję zachoruje, to powinien starać się o zasiłek chorobowy z niderlandzkiego Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych.

Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych w Holandii

Na naszym portalu znajduje się lista agencji, które mają duże doświadczenie we współpracy z Polakami szukającymi pracy w Holandii.

Źródło: Ambasada RP w Hadze