PostNL wykorzystywało pracowników. Firma musi zapłacić m.in. Polakom

Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni przez PostNL za pośrednictwem agencji pracy In Person, otrzymywali niższą wypłatę niż osoby przyjęte na to samo stanowisko bezpośrednio przez firmę pocztową.

Federacja Holenderskich Związków Zawodowych (FNV) w listopadzie 2017 roku złożyła pozew sądowy przeciwko PostNL po tym, jak Ministerstwo spraw społecznych i zatrudnienia wykazało nierówne płace w firmie. Jak podaje portal „Transport Online”, nielegalne wypłacanie niższej pensji dotyczyło głównie polskich pracowników.

7 maja sąd rejonowy wydał rozporządzenie, w którym stwierdza, że PostNL działało bezprawnie, ponieważ pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie, co osoby pracujące na stałe. Jednak firma pocztowa świadomie, dla własnej korzyści, unikała pełnej płatności pracownikom tymczasowym. Całe orzeczenie w tej sprawie dostępne jest na stronie de Rechtspraak.

PostNL wyrokiem sądu zostało zobowiązane do wypłaty zaległych pensji pracownikom sortowni. Jak podało „Algemeen Dagblad”, FNV uważa decyzję za szczególnie ważną dla zatrudnianych przez agencję In Person osób, które nie są członkami związków zawodowych, a mają prawo żądać dodatkowej płatności w osobnej sprawie.

Na początku roku PostNL oznajmiło, że zaprzestanie nieuczciwych praktyk zatrudnienia.