Nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników do Niderlandów

Zmiana, która została wprowadzona, dotyczy konieczności zgłoszenia pracowników delegowanych do pracy. Notyfikację można dokonać online na stronie opracowanej przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW):

https://meldloket.postedworkers.nl/runtime/

Należy podać tam informacje o delegatach, które w dalszej perspektywie zostaną odebrane przez Inspektorat Spraw Społecznych i Zatrudnienia, Bank Ubezpieczeń Społecznych i organy podatkowe.

Zmiana dotycząca delegacji jest skierowana do pracodawców spoza Niderlandów oraz osób samozatrudnionych pracujących w wybranych sektorach. Dotyczy to m.in. budownictwa, sprzątania, rolnictwa i ogrodnictwa. Pełna lista zawodów jest dostępna na stronie meldloket.

Warto jednak wiedzieć, że obowiązek notyfikacji nie dotyczy tzw. prac o charakterze incydentalnym. Przykładem tego typu działań jest udział w konferencji, spotkaniu biznesowym itp. Zwolnienie z obowiązku dotyczy także większości sfer transportowych.

Pracownik, którego delegacja zostanie wysłana przez usługodawcę, ma prawo wiedzieć, czy wysłane dane są prawidłowe, a w przypadku błędów może złożyć wniosek o korektę danych.

Nowe zmiany dotyczące rejestracji delegatów są ściśle związane z Unią Europejską. Dyrektywa wdrożeniowa uchwalona 15 maja 2014 roku wpłynęła na wzmocnienie relacji krajów członkowskich UE względem monitorowania pracowników.

Prawo w Niderlandach zostało uchwalone 16 czerwca 2016 roku, jednak oficjalnie weszło w życie od 1 marca 2020 roku.

Źródło: postedworkers.nl