Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Praca w Holandii: zasady podpisania umowy, okres próbny, wypowiedzenie umowy Praca i pieniądze
Agnieszka Halman 16 października 2019
11:48

Praca w Holandii: zasady podpisania umowy, okres próbny, wypowiedzenie umowy

2
Skomentuj
Warto poznać zasady pracy w Holandii. AdobeStock/licencja podstawowa
Choć ostatnio coraz głośniej mówi się o tym, że Polacy wracają do swojej ojczyzny, to nadal głównym powodem ich długoterminowych podróży do Holandii jest praca. Przed podjęciem jakiegokolwiek zatrudnienia należy najpierw dowiedzieć się paru rzeczy dotyczących kwestii formalnych.
Reklama
Od 2007 roku Polacy nie muszą otrzymywać zezwolenia na pracę w kraju tulipanów. Podejmując tam zatrudnienie, należy jednak znać obowiązujące prawa i przepisy dotyczące nie tylko pracy, ale i całego pobytu.

Umowa: te zasady trzeba znać

Pracownik, podpisując umowę, ma prawo zażądać, aby była ona napisana w zrozumiałym dla niego języku, również w języku polskim. Co więcej, zleceniobiorca powinien otrzymać kopię tego dokumentu.

Każda umowa o pracę musi zawierać następujące informacje: nazwę i siedzibę pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, datę zatrudnienia, okres obowiązywania umowy (jeśli nie została zawarta na czas nieokreślony), dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania, obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO).
Umowa o pracę może zawierać klauzulę dotyczącą okresu próbnego. W czasie trwania próby zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą bez konsekwencji zrezygnować z dalszej współpracy.

Długość okresu próbnego nie jest jednak obojętna – zależy od czasu, na jaki została podpisana umowa.

Jeśli pracownik podpisał kontrakt na czas nieokreślony, to okres próbny może trwać maksymalnie dwa miesiące. Jeżeli umowa została zawarta na czas określony na okres krótszy niż dwa lata, długość okresu próbnego wynosi maksymalnie jeden miesiąc, a jeśli na okres dwa lub więcej lat, okres próbny wynosi maksymalnie dwa miesiące.

Co w sytuacji, kiedy posiadamy umowę, w której czas pracy nie jest określony? Wówczas klauzula dotycząca okresu próbnego może dotyczyć maksymalnie miesiąca.

Okres próbny musi być zawsze ustalony na piśmie. Umowy ustne dotyczące okresu próbnego nie są ważne

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jeżeli pracownik posiada umowę na czas nieokreślony, to może zrezygnować z pracy w każdej dowolnej chwili, pamiętając jednak o zachowaniu ustalonego okresu wypowiedzenia (zazwyczaj jest to jeden miesiąc).

W sytuacji umowy na czas określony można z niej zrezygnować przed jej zakończeniem, tylko, jeśli jest to zapisane w kontrakcie.

Nie można zapomnieć o tym, że umowę może rozwiązać także pracodawca. W przypadku tej na czas nieokreślony, podobne jak pracownik, szef musi zachować obowiązujący czas wypowiedzenia, a także podać przyczynę rezygnacji ze współpracy.

Pamiętajmy, że istnieje również możliwość zerwania umowy za porozumieniem stron.

Źródło: Ambasada RP w Hadze
Gość
Wyślij
Dodaj zdjęcie
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych
g6rx4ahf
g6rx4ahf 17-10-2019 18:13

Witam szukam odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie Wyjezdzajac za granice do pracy nie znajac jezykow obcych angielski niemiecki (holenderski )musze podpisac umowe o prace bo inaczej nie podejme pracy .Obecnie mieszkam w holandi i jest taka sytuacja zeby podjac prace musze podpisac umowe w jezyku obcym czyli holenderskim ktorego nie rozumie Prosze mi wytlumaczyc jak ja musze dostarczyc dokumenty z polski musze je tlumaczyc na jezyk holendeski przez tlumacza bieglego To nie wystarczy ja musze jeszcze starac sie o legalizacje tego pisma w ministerstwie Na przyklad mam uprawnienia na wuzki widlowe z polski co jest tak samo wazne jak uprawnienia holenderskie ale musze je przetlumaczyc na jezyk holenderski I tutaj zadaje pytanie dlaczego ja musze podpisywac dokumenty kture nie rozumie umowa o prace w jezyku holenderskim Wynajecie mieszkania w jezyku holenderskim Puzniej jestem karany kara finansowa na terenie holandi poniewaz podpisalem umowe której nie rozumie Jak sytuacja prawna jest w tej sytuacji co mam robic co mowia przepisy UE na temat osob pracujacych w innym kraju nie znajac jezyka obcego gdzie dostane takie informacje odpowiedz na moje pytania bo szukam i szukam nie moge znalesc pozdrawiam krzysztof kujawa dodam ze takie same pytanie wyslalem w jezyku holenderskim co mi syn pisal chcialbym dostac odpowiedz w dwuch jezykach polskim i holenderskim

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Bartłomiej_clo
Bartłomiej_clo 16-10-2019 14:31

mi w Holandii bardzo się dobrze pracowało z otto, piękny kraj, atrakcyjne zarobki

Odpowiedz
Zgłoś komentarz

Bliżej nas