Prawo w Niderlandach: nowe przepisy korzystne dla polskich pracowników

Nowa ustawa WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) gwarantuje pracownikom tymczasowym większe bezpieczeństwo pracy i wynagrodzenie niż dotychczas. Celem zmian jest zmniejszenie różnic między umowami tymczasowymi a stałymi. Poprawi to sytuację około 150 tys. Polaków.

Ważną zmianą jest to, że pracownicy otrzymają od pracodawcy umowę z gwarantowaną liczbą godzin już po jednym roku. Dotychczas mieli możliwość elastycznego zatrudnienia bez ograniczeń.

Ci, zatrudnieni na podstawie umowy dyżurnej, będą musieli zostać poinformowani o grafiku pracy na minimum 4 dni przed wyznaczonym terminem.

Co więcej, pracownicy będą musieli mieć zapewnione wynagrodzenie zgodnie z zaplanowanym grafikiem dziennym, jeśli ich dyżur zostanie odwołany w ostatniej chwili.

O krok dalej poszła agencja OTTO Work Force, która zatrudnia największą liczbę Polaków spośród wszystkich międzynarodowych agencji pracy. Zapewniła swoim pracownikom gwarantowany dochód w okresie obowiązywania umowy, krótszą drogę do umowy na czas nieokreślony oraz zakwaterowanie i szkolenia dla swoich pracowników.

Według badania zleconego przez OTTO Work Force pod koniec 2019 r. Warunki ekonomiczne są główną motywacją dla Polaków planujących pracę w Holandii. Prawie 60 proc. respondentów odpowiedziało, że motywują je znacznie wyższe zarobki w Niderlandach niż w ich ojczyźnie.

Źródło: informacja prasowa OTTO Work Force