Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Prawo w Niderlandach: nowe przepisy korzystne dla polskich pracowników Praca i pieniądze
Agnieszka Halman 17 lutego 2020
08:00

Prawo w Niderlandach: nowe przepisy korzystne dla polskich pracowników

Skomentuj
OTTO Work Force zatrudnia największą liczbę Polaków spośród wszystkich międzynarodowych agencji pracy. Fotolia/Royalty free
Na początku 2020 r. niderlandzki rząd wdrożył ustawę o zrównoważonym rynku pracy. Okazuje się, że przepisy będą mieć znaczenie zwłaszcza dla imigrantów zarobkowych m.in. tych z Polski.
Reklama

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Nowa ustawa WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) gwarantuje pracownikom tymczasowym większe bezpieczeństwo pracy i wynagrodzenie niż dotychczas. Celem zmian jest zmniejszenie różnic między umowami tymczasowymi a stałymi. Poprawi to sytuację około 150 tys. Polaków.

Ważną zmianą jest to, że pracownicy otrzymają od pracodawcy umowę z gwarantowaną liczbą godzin już po jednym roku. Dotychczas mieli możliwość elastycznego zatrudnienia bez ograniczeń.

Ci, zatrudnieni na podstawie umowy dyżurnej, będą musieli zostać poinformowani o grafiku pracy na minimum 4 dni przed wyznaczonym terminem.

Co więcej, pracownicy będą musieli mieć zapewnione wynagrodzenie zgodnie z zaplanowanym grafikiem dziennym, jeśli ich dyżur zostanie odwołany w ostatniej chwili.

OTTO Work Force

O krok dalej poszła agencja OTTO Work Force, która zatrudnia największą liczbę Polaków spośród wszystkich międzynarodowych agencji pracy. Zapewniła swoim pracownikom gwarantowany dochód w okresie obowiązywania umowy, krótszą drogę do umowy na czas nieokreślony oraz zakwaterowanie i szkolenia dla swoich pracowników.

Nowe regulacje to bardzo ważny krok w kierunku uporządkowania holenderskiego rynku pracy i zapewnienia pracownikom tymczasowym większego bezpieczeństwa. Jako agencja pośrednictwa pracy postanowiliśmy pójść jeszcze dalej. Pracownicy tymczasowi OTTO Work Force otrzymają umowę z gwarancję godzin pracy już po 11 miesiącach zatrudnienia, a po półtora roku umowę na czas nieokreślony. Zapewniamy także zakwaterowania i szkolenia językowe oraz branżowe, które mają rozwijać potencjał pracowników~ Patrycja Liniewicz, Managing Director International Recruitment w OTTO Work Force

Według badania zleconego przez OTTO Work Force pod koniec 2019 r. Warunki ekonomiczne są główną motywacją dla Polaków planujących pracę w Holandii. Prawie 60 proc. respondentów odpowiedziało, że motywują je znacznie wyższe zarobki w Niderlandach niż w ich ojczyźnie.

Źródło: informacja prasowa OTTO Work Force
Gość
Wyślij
Dodaj zdjęcie
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych

Bliżej nas