Płaca minimalna w Holandii w 2026 roku znowu w górę? Sprawdź, ile możesz zarobić!

Warto pamiętać, że od początku 2024 roku w Holandii zaszła kluczowa zmiana – zniknęły stałe pensje minimalne w ujęciu miesięcznym czy tygodniowym. Wprowadzono jedną, uniwersalną ustawową stawkę godzinową. Oznacza to, że każda przepracowana godzina jest warta tyle samo, niezależnie od tego, czy pracujesz 36, 38 czy 40 godzin tygodniowo. Dzięki temu system jest bardziej sprawiedliwy i przejrzysty.

Holenderski rząd regularnie dostosowuje wysokość płacy minimalnej, aby nadążała ona za kosztami życia. Stawki są aktualizowane dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca.Od 1 lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto za godzinę pracy wynosi:

• €14,40 dla pracowników w wieku 21 lat i starszych.
• Niższe stawki dla młodszych pracowników (tzw. "wiekówka").

Oficjalna tabela stawek godzinowych brutto (od 1 lipca 2025):

Wiek	Stawka godzinowa brutto
21 lat i więcej	€14,40
20 lat	€11,52
19 lat	€8,64
18 lat	€7,20
17 lat	€5,69
16 lat	€4,97
15 lat	€4,32

System "wiekówka" (minimumjeugdloon) to charakterystyczny element holenderskiego rynku pracy. Określa on niższe, prawnie wiążące stawki minimalne dla pracowników w wieku od 15 do 20 lat. Pełne minimalne wynagrodzenie, czyli €14,40 za godzinę, przysługuje osobom, które ukończyły 21 lat.System ten ma na celu zachęcanie młodzieży do kontynuowania nauki, a także ochronę bardziej doświadczonych pracowników na rynku pracy.Ważne: Pracodawca ma obowiązek podnieść Twoje wynagrodzenie do wyższego progu wiekowego od miesiąca, w którym obchodzisz urodziny.

Ustawowa stawka minimalna to podstawa, ale Twoje realne zarobki mogą być wyższe dzięki dodatkom za pracę w niestandardowych godzinach. Wysokość tych dodatków najczęściej regulują branżowe zbiorowe układy pracy (CAO).Typowe stawki dodatków wynoszą:

• Nadgodziny i praca w nocy: +25%
• Soboty: +25%
• Niedziele: +50%
• Święta państwowe: +100%

Zawsze sprawdzaj, jakie zasady obowiązują w Twojej branży, aby mieć pewność, że otrzymujesz należne Ci wynagrodzenie.