Za gorąco w pracy? Możesz złożyć skargę do ministerstwa

Według Ministerstwa spraw społecznych i zatrudnienia (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) temperatura w miejscu pracy nie może być szkodliwa dla pracowników. Co więcej, jeśli jest ona zbyt wysoka, pracodawca musi zapewnić odpowiednie środki ochronne w miejscu zatrudnienia.

Jeżeli pracownicy będą czuć się niekomfortowo w wyniku niesprzyjającej temperatury, mogą oni złożyć oficjalną skargę na swojego pracodawcę do SZW.

Kiedy na dworze i w miejscu pracy jest zbyt ciepło, osoba zatrudniająca powinna najpierw ocenić, czy praca jest w ogóle konieczna. Jeżeli nie ma możliwości przełożenia obowiązków na inny termin, pracownicy powinni mieć skrócone godziny robocze na czas upałów. Co więcej, muszą mieć oni stały dostęp do wody pitnej oraz miejsc, w których panuje niższa temperatura.

Jeżeli praca wykonywana jest na dworze, pracodawca musi zapewnić specjalną odzież ochronną.

Nie ma oficjalnych wytycznych dotyczących właściwej temperatury w miejscu pracy, jednak ministerstwo określiło pewne ramy, w których pracownicy powinni wykonywać swoje obowiązki.

Dopuszczalna temperatura do lekkiej pracy biurowej to 28 stopni. Dla osób pracujących fizycznie termometr nie powinien pokazywać więcej niż 26 stopni przy dobrym przepływie powietrza. W przypadku jego braku osoby mogą wykonywać pracę fizyczną wyłącznie w warunkach poniżej 23 stopni.

Na stronie związku zawodowego FNV (De Federatie Nederlandse Vakbeweging) znajduje się kalkulator Hittestress. Pozwala on obliczyć, czy aktualnie panujące warunki w miejscu zatrudnienia pozwalają na dalsze wykonywanie pracy w komfortowych warunkach. Wystarczy wpisać m.in. temperaturę, wilgotność powietrza i rodzaj wykonywanej pracy, dzięki czemu zostanie wyświetlony odpowiedni komunikat.