Płaca minimalna w Niderlandach. Co zmieniło się w 2022 roku?

Nowa płaca minimalna wzrosła o 1,41 proc. w porównaniu do zeszłego półrocza. Stawka obowiązuje od 1 stycznia do 1 lipca 2022 roku.

Według nowych zasad osoby, które ukończyły 21 rok życia i pracują 160 godzin miesięcznie, muszą zarabiać minimum €1725 brutto. W tym samym wymiarze czasowym 20-latkowie otrzymają €1380, a 19-latkowie €1035. 

Przepisy mówią także o młodszych osobach. 18-latkowie zarobią €862,5 a 17-latkowie €681,4. Najmłodsi pracownicy, czyli 16 i 15-latkowie, uzyskają kolejno €595,15 i €517,5.

System płac w kraju tulipanów od dawna jest tematem dość kontrowersyjnym. Dla jednych, szczególnie imigrantów, jest on bardzo korzystny. Dla innych, głównie młodych mieszkańców Niderlandów, dosyć uciążliwy.

Jako argumenty za zmianą prawa młodzi podają najczęściej fakt, że ich wiek nie wpływa na jakość wykonywanej pracy. Dodatkowo ich potrzeby finansowe są nierzadko większe niż w przypadku osób starszych. W przypadku pracy na pełen etat muszą oni nie tylko zarobić na utrzymanie, ale także na swoją edukację.

Tegoroczny wzrost płacy minimalnej jest nieco wyższy niż w ubiegłym roku (1,2 proc. w styczniu 2021), jednak nadal niski w porównaniu do czasów przed pandemią (zwykle wzrost o ponad 2 proc.). Fakt ten jest spowodowany inflacją, która nie ominęła Niderlandów. W listopadzie wzrost cen w gospodarce osiągnął w kraju tulipanów rekordowy wynik: był najwyższy od 1982 roku.

Wydaje się, że w sytuacji podwyższenia cen państwo powinno zapewnić obywatelom szansę na wyższe zarobki. Jest to jednak bardziej złożony proces i władze nie zdecydowały się na ten krok. Rząd jest przekonany, że wysoki wskaźnik inflacji to jedynie przejściowy proces, który niebawem ulegnie stabilizacji.