Wzrost płac w Niderlandach niższy niż zakładano. Co jest powodem?

Planem na styczeń 2021 było podniesienie płacy średnio o 3 procent, przekraczając tym samym rosnącą inflację. Niestety, zamiast tego pracownicy w Niderlandach zauważą na swoich paskach wypłat różnicę 1,2 procent w skali roku.

Wysokość podwyżki zależy także od samej firmy i ustalonego przez nią ze związkami zawodowymi układu zbiorowego pracy (CAO - Collective Arbeidsovereenkomst). 

Tendencja, którą zaobserwowano, polega na tym, że im większa firma, tym mniejsza podwyżka. Jej wysokość zależna jest także od tego, jak pracodawca radzi sobie w danym roku – jeśli biznes idzie źle, wzrost płac jest niemalże niezauważalny. 

Odpowiednio tam, gdzie firma prosperuje dobrze, pracownicy mogą spodziewać się wyższych podwyżek w skali rocznej.

Nawet w dobie kryzysu i w momencie, gdy pracodawca nie jest w stanie zaoferować swoim pracownikom podwyżek, może on  zadbać o inne benefity. 

Zwiększenie budżetu personalnego, dodatkowe płatne dni wolne od pracy, zmiana kontraktów na stałe lub jednorazowe bonusy to kilka udogodnień, które firmy mają w zanadrzu w przypadku ziszczenia się „czarnego scenariusza”.

Od 1 stycznia w Niderlandach obowiązuje nowa płaca minimalna. Stawki można sprawdzić na stronie rządowej Rijksoverheid.nl. Stawka wzrosła z ustalonego w lipcu 2020 roku 1 680,00 euro do 1 684,80 euro miesięcznie dla osób powyżej 21 roku życia.