الطفل الأول، دخل أقل: بيانات جديدة تُظهر الفجوة بين الأمهات والآباء

قارن CBS دخول الأشخاص الذين كانوا يعملون قبل ولادة طفلهم الأول في الأعوام 2016-2018. وبعد ست سنوات، كان دخل النساء من العمل أقل في المتوسط بنسبة 33 بالمئة مقارنة بالسنة التي سبقت الأمومة. أما لدى الآباء، فبلغ الانخفاض نحو 3 بالمئة. وفي مجموعة الأمهات اللواتي أنجبن طفلهن الأول قبل نحو عقدين، وصل الانخفاض إلى 57 بالمئة. وخلال ذلك الوقت، بدأت الأمهات في المتوسط بالعمل لساعات أكثر. وهذه بيانات عن الدخل من العمل، وليست عن خفض الأجر بالساعة لكل امرأة. كما أنها لا تصف حصراً الأسر التي وُلد لها طفل في عام 2026. وهذا التمييز مهم: فقد يتغير الدخل الشهري مع عدد ساعات العمل، حتى لو بقي أجر الساعة دون تغيير. اقرأ أيضًا: الأجور في هولندا - معدلات الأجور في قطاعات مختارة.

يرغب نحو ثلثي الأمهات والآباء الذين شملهم الاستطلاع في تقاسم رعاية الأطفال بالتساوي. لكن في الواقع، يصرح 40 بالمئة من الأزواج بأنهم يطبقون هذا التقاسم. وتتعلق هذه النتائج بالأزواج من امرأة ورجل الذين يعيشون معًا ولديهم طفل قاصر في المنزل. ولا تمثل الدراسة تحليلاً منفصلاً للأسر البولندية في هولندا. لذلك لا تتيح حساب مدى تغير دخل والد أو والدة بعينهما، ولا عزو جميع الفروق إلى سبب واحد.

بالنسبة للأسرة التي تخطط للعودة إلى العمل، من المفيد مقارنة عدة سيناريوهات خاصة بها. وينبغي في كل منها احتساب دخل كلا الوالدين، ونفقات الرعاية، وتكاليف التنقل، والوقت اللازم لاصطحاب الطفل. وبدلاً من التفكير في تغيير دوام أحد الوالدين فقط، يمكن وضع جدول أسبوعي لكليهما: من يبدأ في وقت أبكر، ومن يستطيع تغيير يوم عمله، وكم ساعة مدفوعة من الرعاية مطلوبة فعليًا. وهذه نقطة انطلاق عملية للحوار مع صاحب العمل والتحقق من الظروف الفردية. ومع ذلك، لا ينبغي استخدام متوسط الانخفاض الوارد في التقرير ضمن ميزانية المنزل كتوقع للراتب الشخصي. فالإحصاءات تصف مجموعة، بينما تتطلب خطة الأسرة مبالغ فعلية وحلولاً متاحة. اقرأ أيضًا: خطط التغييرات لعام 2027: الرواتب والفواتير ورعاية الأطفال. مصدر البيانات: بيان CBS الصادر في 13 نوفمبر 2026 وEmancipatiemonitor 2026.