Русский
Первый ребёнок, более низкий доход: новые данные показывают разрыв между матерями и отцами
Двое родителей гуляют вместе с маленьким ребёнком. Иллюстративное фото. pexels.com/Creative Commons Zero (CC0) license/Lela Johnson
После рождения первого ребёнка доходы женщин от работы снижаются значительно сильнее, чем доходы мужчин. Однако разница меньше, чем раньше. Опубликованный 13 ноября отчёт нидерландского CBS показывает, как родительство связано с оплачиваемой работой и распределением заботы о детях в семьях.
33 процента у матерей, 3 процента у отцов
CBS сравнил доходы людей, работавших до рождения первого ребёнка в 2016–2018 годах. Шесть лет спустя доход женщин от работы был в среднем на 33 процента ниже, чем в году, предшествовавшем материнству. У отцов снижение составило около 3 процентов. В группе матерей, родивших первого ребёнка примерно двумя десятилетиями ранее, снижение достигало 57 процентов. За это время матери в среднем стали работать больше часов. Это данные о доходе от работы, а не о снижении почасовой ставки для каждой женщины. Они также не описывают исключительно семьи, в которых ребёнок родился в 2026 году. Это различие важно: месячный доход может меняться вместе с количеством отработанных часов, даже если ставка остаётся неизменной. Читайте также: Заработки в Нидерландах — ставки в отдельных отраслях.
Равное распределение заботы чаще остаётся в планах
Около двух третей опрошенных матерей и отцов хотели бы делить заботу о детях поровну. На практике о таком распределении заявляют 40 процентов пар. Эти результаты касаются совместно проживающих пар из женщины и мужчины, у которых дома есть несовершеннолетний ребёнок. Исследование не является отдельным анализом польских семей в Нидерландах. Поэтому оно не позволяет рассчитать, насколько изменятся доходы конкретного родителя, или приписать одну причину всем различиям.
Что рассчитать перед изменением объёма работы
Семье, планирующей возвращение к работе, полезно сравнить несколько собственных вариантов. В каждом из них стоит учесть заработки обоих родителей, расходы на уход за ребёнком, транспортные расходы и время, необходимое для того, чтобы забирать ребёнка. Вместо того чтобы рассматривать исключительно изменение занятости одного из родителей, можно расписать неделю обоих: кто начинает раньше, кто может изменить рабочий день и сколько оплачиваемых часов ухода действительно нужно. Это практическая отправная точка для разговора с работодателем и проверки индивидуальных условий. Однако не следует подставлять среднее снижение из отчёта в семейный бюджет как прогноз собственной зарплаты. Статистика описывает группу, тогда как семейный план требует реальных сумм и доступных решений. Читайте также: Планы изменений на 2027 год: выплаты, счета и уход за детьми. Источник данных: сообщение CBS от 13 ноября 2026 года и Emancipatiemonitor 2026.
