هل سترتفع الحد الأدنى للأجور في هولندا مرة أخرى في عام 2026؟ تحقق كم يمكنك أن تكسب!

من المهم أن تتذكر أنه منذ بداية عام 2024 حدث تغيير رئيسي في هولندا – لم تعد هناك رواتب شهرية أو أسبوعية ثابتة للحد الأدنى للأجور. تم إدخال معدل قانوني موحد للأجر بالساعة. هذا يعني أن كل ساعة عمل لها نفس القيمة، بغض النظر عما إذا كنت تعمل 36 أو 38 أو 40 ساعة في الأسبوع. وبهذا أصبح النظام أكثر عدلاً وشفافية.

تقوم الحكومة الهولندية بتعديل الحد الأدنى للأجور بانتظام لمواكبة تكاليف المعيشة. يتم تحديث المعدلات مرتين في السنة: في 1 يناير و1 يوليو. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجر بالساعة:

• 14.40 يورو للعمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر.
• معدلات أقل للعمال الأصغر سنًا (ما يسمى بـ "أجر العمر").

الجدول الرسمي لمعدلات الأجر الإجمالي بالساعة (اعتبارًا من 1 يوليو 2025):

العمر	معدل الأجر الإجمالي بالساعة
21 سنة فأكثر	14.40 يورو
20 سنة	11.52 يورو
19 سنة	8.64 يورو
18 سنة	7.20 يورو
17 سنة	5.69 يورو
16 سنة	4.97 يورو
15 سنة	4.32 يورو

نظام "أجر العمر" (minimumjeugdloon) هو عنصر مميز في سوق العمل الهولندي. يحدد معدلات أدنى قانونية للأجور للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و20 عامًا. الحد الأدنى الكامل للأجور، أي 14.40 يورو في الساعة، ينطبق على الأشخاص الذين بلغوا 21 عامًا. يهدف هذا النظام إلى تشجيع الشباب على مواصلة التعليم، وكذلك حماية العمال الأكثر خبرة في سوق العمل. مهم: يجب على صاحب العمل رفع أجرك إلى المستوى الأعلى من الشهر الذي تحتفل فيه بعيد ميلادك.

معدل الحد الأدنى القانوني للأجور هو الأساس، لكن دخلك الفعلي يمكن أن يكون أعلى بفضل البدلات للعمل في ساعات غير اعتيادية. غالبًا ما تنظم هذه البدلات اتفاقيات العمل الجماعية (CAO) في القطاع. المعدلات النموذجية للبدلات هي:

• العمل الإضافي والعمل الليلي: +25%
• السبت: +25%
• الأحد: +50%
• العطلات الرسمية: +100%

تحقق دائمًا من القواعد المعمول بها في قطاعك للتأكد من حصولك على الأجر المستحق.