Русский
Вырастет ли минимальная зарплата в Нидерландах в 2026 году? Проверьте, сколько вы можете заработать!
Правительство Нидерландов рассматривает возможность очередного повышения минимальной зарплаты с 1 января 2026 года. MN
С 1 июля 2025 года в Нидерландах вступила в силу новая, более высокая минимальная почасовая ставка оплаты труда. Это важная информация для каждого работника, ведь это напрямую влияет на ваш доход. Объясняем, каков сейчас размер минимальной зарплаты, кого касается так называемый «возрастной тариф» и как изменилась система оплаты труда.
Единая почасовая ставка для всех
Стоит помнить, что с начала 2024 года в Нидерландах произошли ключевые изменения — были отменены фиксированные минимальные зарплаты в месяц или неделю. Введена единая, универсальная законодательно установленная почасовая ставка. Это означает, что каждый отработанный час оплачивается одинаково, независимо от того, работаете ли вы 36, 38 или 40 часов в неделю. Благодаря этому система стала более справедливой и прозрачной.
Новые минимальные ставки с 1 июля 2025 года
Правительство Нидерландов регулярно корректирует размер минимальной заработной платы, чтобы она соответствовала уровню жизни. Ставки обновляются дважды в год: 1 января и 1 июля. С 1 июля 2025 года минимальная брутто-зарплата за час работы составляет:
- €14,40 для работников в возрасте 21 года и старше.
- Нижние ставки для более молодых работников (так называемый «возрастной тариф»).
| Возраст | Брутто-ставка в час |
| 21 год и старше | €14,40 |
| 20 лет | €11,52 |
| 19 лет | €8,64 |
| 18 лет | €7,20 |
| 17 лет | €5,69 |
| 16 лет | €4,97 |
| 15 лет | €4,32 |
Система «возрастной тариф» (minimumjeugdloon) — характерная черта нидерландского рынка труда. Она предусматривает более низкие, юридически обязательные минимальные ставки для работников в возрасте от 15 до 20 лет. Полная минимальная зарплата, то есть €14,40 в час, полагается тем, кто достиг 21 года. Эта система призвана поощрять молодежь продолжать обучение, а также защищать более опытных работников на рынке труда.Важно: Работодатель обязан повысить вашу зарплату до следующего возрастного уровня с месяца, в котором у вас день рождения.
Не забывайте о надбавках — ваша зарплата может быть выше
Законодательно установленная минимальная ставка — это основа, но ваш реальный доход может быть выше благодаря надбавкам за работу в нестандартное время. Размер этих надбавок чаще всего регулируется отраслевыми коллективными трудовыми договорами (CAO). Типичные ставки надбавок:
- Сверхурочные и ночные смены: +25%
- Субботы: +25%
- Воскресенья: +50%
- Государственные праздники: +100%
