Чи зросте мінімальна зарплата в Нідерландах у 2026 році? Перевірте, скільки ви можете заробити!

Варто пам’ятати, що з початку 2024 року в Нідерландах відбулася ключова зміна — скасовано фіксовані мінімальні зарплати за місяць чи тиждень. Введено одну універсальну законодавчу погодинну ставку. Це означає, що кожна відпрацьована година оплачується однаково, незалежно від того, працюєте ви 36, 38 чи 40 годин на тиждень. Завдяки цьому система стала більш справедливою та прозорою.

Уряд Нідерландів регулярно коригує розмір мінімальної зарплати, щоб вона відповідала зростанню вартості життя. Ставки оновлюються двічі на рік: 1 січня та 1 липня. З 1 липня 2025 року мінімальна брутто-зарплата за годину становить:

• €14,40 для працівників віком від 21 року.
• Нижчі ставки для молодших працівників (так званий «віковий тариф»).

Офіційна таблиця брутто-погодинних ставок (з 1 липня 2025 року):

Вік	Брутто-ставка за годину
21 рік і старше	€14,40
20 років	€11,52
19 років	€8,64
18 років	€7,20
17 років	€5,69
16 років	€4,97
15 років	€4,32

Система «віковий тариф» (minimumjeugdloon) — характерна риса нідерландського ринку праці. Вона визначає нижчі, юридично обов’язкові мінімальні ставки для працівників віком від 15 до 20 років. Повна мінімальна зарплата, тобто €14,40 за годину, належить тим, хто досяг 21 року. Мета цієї системи — заохотити молодь продовжувати навчання, а також захистити більш досвідчених працівників на ринку праці. Важливо: Роботодавець зобов’язаний підвищити вашу зарплату до вищої вікової категорії з місяця, в якому у вас день народження.

Законодавча мінімальна ставка — це основа, але ваші реальні доходи можуть бути вищими завдяки надбавкам за роботу в нестандартний час. Розмір цих надбавок зазвичай регулюється галузевими колективними трудовими договорами (CAO). Типові ставки надбавок:

• Понаднормова робота та нічні зміни: +25%
• Суботи: +25%
• Неділя: +50%
• Державні свята: +100%

Завжди перевіряйте, які правила діють у вашій галузі, щоб бути впевненими, що ви отримуєте належну вам зарплату.